案情经过
某幼儿园某班正值幼儿午睡时，教师李某因有事，就临时委托让教师王某代替自己的工作。在此期间，班级一幼儿趁代管教师不注意，在床上玩耍，不慎从床上掉下来，造成锁骨轻微骨折。家长为此到幼儿园大吵大闹，拒付以后几年的保育费、饭费。
处理结果
事情发生后，分管园长、教师、保健医生对孩子及时地诊断治疗，对事情发生的经过作了详细的调查，根据幼儿园奖惩制度，扣除教师李某三个月奖金，并承担幼儿医疗费(保险公司报销后剩余的)的70％，要求她在全园会议上作出检讨，在两年内不得参评各级各类晋级评模。同时扣除教师王某当月的奖金，并承担幼儿医疗费(保险公司报销后剩余的)的30％，同时写出书面检查。作为幼儿园，付给了少量的幼儿营养费。
评析
制度不严，管理不善，是造成幼儿园事故发生的主要原因之一。教师李某未履行请假手续，擅离工作岗位，私自将班级午睡管理幼儿责任委托给教师王某照看，两位教师工作责任心不强造成了幼儿骨折的伤害事故，是教师严重的失职。这种行为严重违反了《幼儿园工作规程》第三十七条规定，即幼儿教师对本班工作全面负责，应当严格执行幼儿园的安全、卫生制度。另外，对幼儿进行常规的安全教育也是教师的工作要求，教师李某在这方面也做得不够，这也是事故发生的原因之一。
教师王某出于人情，私自接受李某的委托，明知不对却又碍于面子答应了，有一定的过错，没有真正认识到交接班的责任重大，所以未管理好幼儿，同样应负一定的责任。
作为孩子监护人的父母，应该认识到教育孩子是家庭、幼儿园多方面的任务，依据《未成年人保护法》关于家庭保护的规定，家长也应对孩子加强这方面的教育。出事后，简单吵闹、拒付保育费并不能真正解决问题。
作为幼儿园发生此事，说明管理制度不严，或者说虽然有比较完备的制度，但未能严格执行，方法欠缺，也有一定责任。
因此，幼儿园应加强园内的建章立制工作，强化幼儿园各项规章制度的管理。同时，也要加强对教师责任心的培养。
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