产假多少天

2012-08-14 21:51:16 作者:小编整理 来源:中国婴幼儿教育网 [我要提问] 我要评论 [推荐] [收藏]

快到预产期了,准妈妈们最常谈起的话题无非是“产假多少天”,并计划自己休假的时间。由于每个地方的政策不同,所能享受的产假天数也有所差异。那么,产假多少天呢?让我们一起来看看吧!

    一、产假的长度 

    中国《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。除了上述的基本产假,各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假。

    产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案,具体是多少天的产假,需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。

    这里提醒大家,剖腹产属于难产的范畴,享受额外的产假15天。在中国《女职工劳动保护规定》的指引下,各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确,当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。 

    二、产假期间的待遇

    职工享有带薪产假的权力。产假期间的待遇一般表现为产假工资或生育津贴。 

    产假工资:中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

    如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

    生育津贴:中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假 工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后,可以去相应的社保机构领取 生育津贴,这部分的福利的作用也相当于产假工资,只是为一次性领取。

    例如上海市规定,女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。有多长产假,就领多 久的月生育生活津贴标准。另外,上海市规定,生育的女职工统一领取医疗津贴3000元,用于补偿孕期的产检等各项费用。而如果员工所在单位没有参加生育保 险,则产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。 

    三、各地的产假规定

    北京市规定: 
    基本产假:与国家规定一致。女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假1天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 
    晚育假:《北京市人口与计划生育条例》规定。晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 
    领取《独生子女父母光荣证》的女职工,还可凭证额外再增加产假三个月,但需经所在单位批准,减免三年独生子女父母奖励费。

    上海市规定: 
    基本产假:与国家规定一致。《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定:
   (一)单胎顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。
   (二)难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
   (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
    晚育假:《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定。
    符合晚育规定的准妈妈(已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育),除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用。
    晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
    注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 

    广东省规定: 
    基本产假:基本与国家规定一致。
  《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者),可增加产假三十天。
    晚育假:《广东省人口与计划生育条例》规定,实行晚育的,增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 
    领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 
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